Wanneer kom ik in aanmerking voor een beroepsziekten vergoeding?

Er zijn verschillende redenen waarvoor iemand in aanmerking komt voor een beroepsziekten vergoeding. Het komt er simpelweg op neer dat wanneer iemand ziek is geworden door het toedoen van het werk, diegene in aanmerking komt voor een schadevergoeding. Hierbij kan het zowel gaan om mentale als fysieke schade. Hierbij kunnen alle medische kosten, het verlies van het inkomen, psychische schade en juridische hulp in kosten worden gebracht.

Kan ik mijn werkgever aanspreken voor een bedrijfsongeval?

De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval ligt vaak bij de werkgever. Alleen wanneer de werkgever voor een volkomen veilige werkplek heeft gezorgd, is de werkgever namelijk niet aansprakelijk. In de praktijk kan de werkgever bijna altijd met succes aansprakelijk gesteld worden voor het bedrijfsongeval. Het is niet fijn om uw huidige werkgever aansprakelijk te stellen, echter werkgevers zijn voor bedrijfsongevallen verzekerd en heeft het geen impact op het bedrijf. Wanneer u uw werkgever aansprakelijk stelt hoeft u zich dus niet schuldig te voelen, u bent immers slachtoffer en u heeft recht op een vergoeding voor de negatieve gevolgen die hieruit voortkomen.

Wanneer is mijn werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?

Voor bijna elk bedrijfsongeval is de werkgever aansprakelijk. Slechts in een enkel geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld. Zoals in de wet staat, dient de werkgever ervoor te zorgen dat de werkomgeving veilig is ingericht. Het komt erop neer dat iedere mogelijke veiligheidsmaatregel genomen moet worden. Hieronder wordt verstaan dat: er een veilige werkplek gecreëerd is; u afdoende veiligheidsinstructies heeft gehad én deze regelmatig worden herhaald en gecontroleerd; uw werkgever er redelijkerwijs rekening mee moet houden dat de veiligheidsinstructies niet altijd worden nageleefd; er voldoende middelen ter beschikking worden gesteld voor uw veiligheid (denk aan veiligheidshelm, -schoenen en beschermende kleding); de werkgever dient er rekening mee te houden dat de werknemer fouten kan maken.

Beroepsziekten vergoeding

Bent u door werkomstandigheden ziek geworden? Dan heeft u waarschijnlijk recht op een beroepsziekten vergoeding. Lichamelijke en geestelijke klachten bij beroepsziekten kunnen een zware impact op uw leven hebben. Voor de (financiële) gevolgen kunt u een (letselschade)vergoeding eisen, wij helpen u daar kosteloos bij!

Contact Doe de letselschade test!

Home » Beroepsziekten vergoeding

Verschillende redenen voor beroepsziekten vergoeding

Wanneer u ziek door werk bent geworden en daar nadelige gevolgen van ondervindt, dan heeft u recht op een schadevergoeding. Alleen wanneer u door roekeloosheid er zelf voor heeft gezorgd dat u nu lichamelijke en/of geestelijke schade heeft, dan is het vanzelfsprekend niet mogelijk om deze schade te verhalen.

PTSS als beroepsziekte

Een traumatische ervaring kan ervoor zorgen dat het slachtoffer last krijgt van PTSS (posttraumatische stressstoornis). Militairen en hulpverleners (politie, ambulancemedewerkers, etc.) hebben een verhoogde kans om op het werk een traumatische ervaring mee te maken. PTSS komt bij deze beroepsgroepen dan ook vaak voor.

Bij PTSS kunnen zich onder andere de volgende klachten manifesteren: herbeleven van het trauma, angst- en woedeaanvallen, depressiviteit en nachtmerries. Het leven van slachtoffers van PTSS wordt hierdoor sterk beïnvloedt. Bij PTSS is het dan ook goed mogelijk om hier een schadevergoeding voor te claimen.

Naast PTSS, zijn er diverse lichamelijke en geestelijke klachten die kunnen ontstaan bij een beroepsziekte die onder andere worden veroorzaakt door:

Lawaai op het werk, zonder de juiste gehoorbescherming.

Blootstelling aan gevaarlijke stoffen.

Langdurige blootstelling aan een te hoge werkdruk.

Te zware/verkeerde belasting van het lichaam.

Bas Aarts

- Letselschadejurist

Aansprakelijkheid en letselschadevergoeding claimen

Bij een beroepsziekte is het essentieel dat er wordt vastgesteld wie er aansprakelijk is voor de door uw opgelopen schade. In de meeste gevallen kan uw werkgever aansprakelijk worden gesteld. Met een letselschadebureau kunt u vervolgens uw beroepsziekten vergoeding claimen.

Aansprakelijkheid

Letselschadevergoeding claimen

Werkgever aansprakelijk stellen

Doorgaans is de werkgever aansprakelijk bij een beroepsziekte. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht ten opzichte van zijn of haar werknemers. De werkgever dient te zorgen voor een volledig veilige werkplek, in de ruimste zin van het woord.

Uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw beroepsziekte is iets waar wij u uitstekend bij kunnen begeleiden. Ook wanneer dit gevoelig ligt, omdat het uw huidige werkgever betreft.

Vergoeding claimen bij beroepsziekte

Het claimen van een vergoeding bij beroepsziekten kan een langdurig proces zijn. Maar door een letselschadebureau in te schakelen kunt u dit proces aanzienlijk verkorten en bent u ervan verzekerd dat u niet tekort wordt gedaan in de hoogte van de schadevergoeding. Onze ervaren juristen berekenen exact hoeveel schade u heeft geleden en zorgen ervoor dat u de maximale vergoeding ontvangt.

Kosteloze hulp bij het claimen van een beroepsziekten vergoeding

Onze juridische begeleiding bij het claimen van een beroepsziekte vergoeding is voor u altijd kosteloos. U loopt dus geen enkel financieel risico wanneer u zich door ons laat bijstaan! Leg uw zaak vrijblijvend aan ons voor via het telefoonnummer 085 - 025 00 60 of vul ons online contactformulier in!

Doe de letselschade test!