Vergoeding voor uw letselschade
Indien de werkgeversaansprakelijkheid vaststaat, is uw werkgever in principe verplicht om alle letselschade die u als gevolg van het bedrijfsongeval lijdt, aan u te vergoeden.
Vaak heeft uw werkgever hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten bij een verzekeraar. Deze verzekeraar zal vervolgens de hoogte van de letselschade vaststellen. In de praktijk leidt dit echter vaak tot discussie over de omvang van uw letselschade.
LetselPro adviseert u daarom om bij een bedrijfsongeval altijd juridisch te worden bijgestaan door een belangenhartiger.
Wanneer is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid?
Wanneer u tijdens uw werkzaamheden bij uw werkgever een ongeval overkomt, kunnen de gevolgen groot zijn. Mogelijk moet u als gevolg van het ongeval (medische) kosten maken, of is het letsel zo ernstig dat u geheel of gedeeltelijk niet meer kunt werken.
De wetgever heeft de werkgeversaansprakelijkheid geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.
De werkgever is niet aansprakelijk indien hij aantoonbaar aan alle wettelijke voorzorgsmaatregelen heeft voldaan. De bewijslast hiervan ligt echter bij de werkgever. In alle andere gevallen is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid. Dit geldt in sommige gevallen ook voor zzp’ers en vrijwilligers die voor een werkgever werkzaam zijn, mits er sprake is van ondergeschiktheid.
Enkele voorbeelden van de verplichtingen van werkgevers om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen zijn:
