Werkgeversaansprakelijkheid | LetselPro

Werkgeversaansprakelijkheid

Wanneer u als werknemer tijdens het uitoefenen van uw werkzaamheden een bedrijfsongeval overkomt en u daardoor gewond raakt, is er grote kans dat er sprake is van werkgeversaansprakelijkheid.

Wat is werkgeversaansprakelijkheid

Wanneer u tijdens het verrichten van uw werkzaamheden bij uw werkgever een ongeval overkomt kunnen de gevolgen daarvan groot zijn. Mogelijk moet u als gevolg van het ongeval (medische) onkosten maken of is het letsel zo ernstig dat u (geheel) niet meer kunt werken.

De wetgever heeft de werkgeversaansprakelijkheid geregeld in het artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.

Op de werkgever rust namelijk de verplichting om in het kader van de veiligheid van haar werknemers al het mogelijke te doen wat redelijkerwijze van hem verwacht kan worden, zoals zorgen voor een veilige werkomgeving, het verstrekken van speciale beschermingsmiddelen, maar ook het geven van instructies én toezien op de naleving daarvan.

De werkgever is niet aansprakelijk indien hij aantoonbaar aan alle wettelijke voorzorgsmaatregelen heeft voldaan. De bewijslast daarvan ligt echter bij de werkgever. In alle andere gevallen zal veelal sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. Dit geldt in bepaalde gevallen ook ten aanzien van zzp-ers en vrijwilligers die voor een werkgever werkzaam zijn. Er dient dan in ieder geval sprake te zijn van ondergeschiktheid.

Vergoeding letselschade bij werkgeversaansprakelijkheid

Indien de werkgeversaansprakelijkheid vaststaat, is uw werkgever in principe verplicht om alle letselschade die u als gevolg van het bedrijfsongeval lijdt, aan u te vergoeden.

Vaak zal uw werkgever hiervoor een verzekering hebben afgesloten bij een verzekeraar. Deze aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever zal vervolgens de hoogte van de letselschade gaan vaststellen. In de praktijk leidt het vaststellen van de omvang van uw letselschade vaak tot discussie met de verzekeraar.

LetselPro adviseert u daarom om u bij een bedrijfsongeval altijd juridisch bij te laten staan door een belangenbehartiger.

Verjaring bij werkgeversaansprakelijkheid

Formeel gezien bedraagt de verjaringstermijn, dat wil zeggen de termijn waarin u uw werkgever aansprakelijk kunt stellen, vijf jaar nadat het bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden. Het advies is echter om uw werkgever na een bedrijfsongeval zo snel mogelijk aansprakelijk te (doen) stellen, om achteraf onnodige discussie over de toedracht van het ongeval te voorkomen.

Onze letselschadespecialisten kunnen u bij werkgeversaansprakelijkheid adviseren en kosteloos bijstaan bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever, het onderhouden van de contacten met diens aansprakelijkheidsverzekeraar en de verdere juridische afhandeling van uw letselschade.

Onze hulp is voor u altijd gratis. Leg uw zaak vrijblijvend aan ons voor via het contactformulier of bel ons op het telefoonnummer 085 – 025 00 60.

Doe de letselschadetest!

Recente zaken omtrent Werkgeversaansprakelijkheid

Laat u terugbellen

Ed Hendriks | Letselschadejurist

Ed Hendriks
Letselschadespecialist

Gelieve dit veld leeg te laten.

Beoordeling

9.5 / 10

LetselPro wordt gemiddeld beoordeeld met een 9.5 uit 10 op basis van 43 recensies.
Bekijk hier alle beoordelingen »

De voordelen van LetselPro

  • Indien gewenst komen wij bij u langs
  • Uw claim wordt zo goed en snel mogelijk afgehandeld
  • Hoogste vergoeding voor uw letselschade
  • Persoonlijk betrokken bij uw zaak
  • Onze hulp is altijd gratis