Letselschade bedrijfsongeval | Ongeval op het werk

Letselschade bedrijfsongeval

Van een bedrijfsongeval, ook wel een arbeidsongeval genoemd, is sprake wanneer een persoon tijdens het werk betrokken raakt bij een ongeval. Wanneer de betrokkene hierbij letselschade heeft opgelopen is de kans aanwezig dat hij of zij hiervoor recht heeft op een letselschadevergoeding. Echter is het hierbij wel belangrijk dat duidelijk is wie er aansprakelijk is voor het ongeval.

In bijna alle gevallen is de werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval. Wanneer dit het geval is, zal u uw eigen werkgever aansprakelijk moeten stellen voor uw letselschade. Omgaan met de gevolgen van het bedrijfsongeval is vaak al moeilijk genoeg. Uw werkgever aansprakelijk stellen is in veel gevallen dan ook niet makkelijk. Onze letselschadespecialisten hebben veel ervaring op het gebied van bedrijfsongevallen en zo dus ook met het aansprakelijk stellen van werkgevers. Zij kunnen u perfect begeleiden om uw werkgever aansprakelijk te stellen, zonder dat de relatie hierbij onder druk komt te staan.

Letselschade bij een bedrijfsongeval

In de meeste gevallen is bij een bedrijfsongeval al direct duidelijk of daarbij letselschade is ontstaan. Wanneer het letsel ernstig is van aard, dient de Arbeidsinspectie te worden ingeschakeld om het bedrijfsongeval te onderzoeken en daarvan een rapport op te stellen. Uit dit rapport zal blijken wie er aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval.

De letselschade bij een bedrijfsongeval bestaat vaak uit de volgende schadeposten:

  • medische kosten;
  • verlies van inkomen;
  • immateriële schade (psychische schade, verminderde levensvreugde, etc.);
  • kosten van juridische hulp.

Werkgever bijna altijd aansprakelijk

De werkgever is in eerste instantie aansprakelijk voor de geleden letselschade, tenzij hij kan bewijzen dat er voldoende actie is ondernomen om een bedrijfsongeval te voorkomen. Onder voldoende actie wordt verstaan dat de werkgever aan diverse eisen heeft voldaan en zo een veilige werksituatie heeft gecreëerd voor de werknemer. Pas wanneer er aan alle voorwaarden is voldaan door de werkgever, is de werknemer zelf aansprakelijk voor het letsel dat is opgelopen bij het bedrijfsongeval.

De verantwoordelijkheden voor de werkgever bestaan uit de volgende veiligheidseisen:

  • het creëren van een veilige werkplek;
  • het verstrekken van voldoende veiligheidsmiddelen;
  • de veiligheidsinstructies moeten duidelijk zijn, tevens dient deze periodiek herhaalt te worden;
  • er dient rekening geworden te houden dat de werknemer zich niet altijd aan de veiligheidsinstructies houdt;
  • de werknemer dient te worden verzekerd tegen ongevallen, indien mogelijk.

Letselschadevergoeding bij een bedrijfsongeval

Bent u het slachtoffer geworden van een bedrijfsongeval en bent u benieuwd of u in aanmerking komt voor een letselschadevergoeding? Doe dan nu onze korte Letselschade Test en kom direct te weten of u in aanmerking komt. Ook kunt u direct en vrijblijvend contact opnemen met onze letselschadespecialisten op voor gratis juridisch advies. De kosten voor onze hulp kunnen we bijna altijd verhalen op de aansprakelijke partij. Blijkt dit niet te lukken, dan zal LetselPro daarvoor de kosten zelf dragen. Voor u is onze hulp dus te allen tijde gratis.

Doe de letselschadetest!

Recente zaken omtrent bedrijfsongevallen

Laat u terugbellen

Gerlien Wannet | Letselschadejurist

Gerlien Wannet
Letselschadespecialist

Gelieve dit veld leeg te laten.

Beoordeling

9.5 / 10

LetselPro wordt gemiddeld beoordeeld met een 9.5 uit 10 op basis van 43 recensies.
Bekijk hier alle beoordelingen »

De voordelen van LetselPro

  • Indien gewenst komen wij bij u langs
  • Uw claim wordt zo goed en snel mogelijk afgehandeld
  • Hoogste vergoeding voor uw letselschade
  • Persoonlijk betrokken bij uw zaak
  • Onze hulp is altijd gratis