Wat is werkgeversaansprakelijkheid?

Wanneer u tijdens het verrichten van uw werkzaamheden bij uw werkgever een ongeval overkomt, kunnen de gevolgen daarvan groot zijn. Mogelijk moet u als gevolg van het ongeval (medische) onkosten maken of is het letsel zo ernstig dat u (geheel) niet meer kunt werken. De wetgever heeft de werkgeversaansprakelijkheid geregeld in het artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Zorgen voor een veilige werkomgeving, het verstrekken van speciale beschermingsmiddelen, maar ook het geven van instructies én toezien op de naleving daarvan. Dit zijn enkele voorbeelden van de verplichtingen voor werknemers om in het kader van de veiligheid van haar werknemers al het mogelijke te doen wat redelijkerwijze van hem verwacht kan worden. De werkgever is niet aansprakelijk indien hij aantoonbaar aan alle wettelijke voorzorgsmaatregelen heeft voldaan. De bewijslast daarvan ligt echter bij de werkgever. In alle andere gevallen zal veelal sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. Dit geldt in bepaalde gevallen ook ten aanzien van zzp-ers en vrijwilligers die voor een werkgever werkzaam zijn. Er dient dan in ieder geval sprake te zijn van ondergeschiktheid.

Kan ik mijn werkgever aanspreken voor een bedrijfsongeval?

De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval ligt vaak bij de werkgever. Alleen wanneer de werkgever voor een volkomen veilige werkplek heeft gezorgd, is de werkgever namelijk niet aansprakelijk. In de praktijk kan de werkgever bijna altijd met succes aansprakelijk gesteld worden voor het bedrijfsongeval. Het is niet fijn om uw huidige werkgever aansprakelijk te stellen, echter werkgevers zijn voor bedrijfsongevallen verzekerd en heeft het geen impact op het bedrijf. Wanneer u uw werkgever aansprakelijk stelt hoeft u zich dus niet schuldig te voelen, u bent immers slachtoffer en u heeft recht op een vergoeding voor de negatieve gevolgen die hieruit voortkomen.

Welke rechten en plichten heb ik bij een bedrijfsongeval?

Wanneer u in een bedrijfsongeval terecht komt heeft u bepaalde rechten en plichten. Zo dient u direct bewijs te verzamelen dat het ongeluk tijdens werktijd heeft plaatsgevonden, niet door eigen schuld is veroorzaakt en het letsel direct verbonden is met het ongeluk.

Welke verjaringstermijn geldt er bij een bedrijfsongeval?

Wanneer men betrokken raakt bij een bedrijfsongeval, is doorgaans de werkgever aansprakelijk voor de opgelopen letselschade. De werkgever aansprakelijk stellen kan tot vijf jaar na het ongeval. Ook hier geldt dat de werkgever vóór de verjaringstermijn van vijf jaar schriftelijk aansprakelijk gesteld moet worden. Uiteraard kan bij gecompliceerde zaken de afhandeling langer duren dan vijf jaar. De verjaring dient dan tijdig schriftelijk gestuit te worden.

Werkgever aansprakelijk stellen

Het oplopen van letselschade door een bedrijfsongeval is al vervelend genoeg. Uw werkgever aansprakelijk stellen is dan ook vaak geen eenvoudige stap en zeker niet wanneer u uw huidige werkgever aansprakelijk moet stellen. Ons letselschadebureau kan u helpen bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever op een nette en correcte manier. Op deze manier komt de relatie tussen u en uw werkgever niet onnodig onder druk te staan. Neem hiervoor kosteloos en vrijblijvend contact met ons op via ons online contactformulier of via het telefoonnummer 085 - 025 00 60.

Contact Doe de letselschade test!

Home » Werkgever aansprakelijk stellen

Wie is aansprakelijk voor mijn bedrijfsongeval?

Bij een bedrijfsongeval is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de gevolgen ervan. Alleen als de werkgever op geen enkele manier het bedrijfsongeval had kunnen voorkomen en de schuld aantoonbaar bij de werknemer ligt, kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor uw letselschade.

Bijna elke organisatie in Nederland is verzekerd voor bedrijfsongevallen. Uw werkgever aansprakelijk stellen is daarom bijna altijd een zaak die met de verzekering van uw werkgever wordt geregeld. Verzekeringsmaatschappijen zullen er alles aan doen om zo min mogelijk geld uit te keren. Om deze reden is het dan ook zeer verstandig om u te laten bijstaan door een letselschadebureau. Wij berekenen uw exacte letselschade en zorgen ervoor dat er geen enkele schadepost wordt vergeten. Zo bent u verzekerd van de maximale schadevergoeding voor uw bedrijfsongeval.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk?

Voor bijna elk bedrijfsongeval kan de werkgever aansprakelijk gesteld worden. Slechts in een enkel geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld. Zoals in de wet staat, dient de werkgever ervoor te zorgen dat de werkomgeving veilig is ingericht. Het komt erop neer dat iedere mogelijke veiligheidsmaatregel genomen moet worden. Hieronder wordt verstaan dat:

Er een veilige werkplek gecreëerd is.

U afdoende veiligheidsinstructies heeft gehad én deze regelmatig worden herhaald en gecontroleerd.

Uw werkgever er redelijkerwijs rekening mee moet houden dat de veiligheidsinstructies niet altijd worden nageleefd.

Er voldoende middelen ter beschikking worden gesteld voor uw veiligheid (denk aan veiligheidshelm, -schoenen en beschermende kleding).

De werkgever dient er rekening mee te houden dat de werknemer fouten kan maken.

Bas Aarts

- Letselschadejurist

Schadevergoeding na bedrijfsongeval

Hoe hoog is de schadevergoeding die u kunt claimen? Er zijn talloze mogelijke schadeposten waar u een vergoeding voor kunt claimen. De doorgaans grootste schadeposten zijn:

Inkomensschade

Smartengeld

Medische kosten

Inkomensschade door een ongeval

Wanneer u betrokken bent geraakt bij een bedrijfsongeval, kan de letselschade dusdanig ernstig zijn dat u (deels) arbeidsongeschikt raakt. Het inkomen dat u hierdoor verliest wordt ook wel inkomensschade genoemd en wordt meegenomen in de berekening van de totale letselschadevergoeding.

Smartengeld ontvangen

Een deel van de letselschadevergoeding bestaat uit smartengeld. Dit is het totale bedrag van de vergoeding die u ontvangt voor het leed dat u heeft (geleden). Denk bijvoorbeeld aan psychische klachten, affectieschade en littekens op het lichaam. Met andere woorden, smartengeld is het bedrag voor de schade die niet direct in geld valt uit te drukken.

Medische kosten door een ongeval

De medische kosten zijn alle kosten die u heeft gemaakt voor de zorg die u nodig heeft (gehad) na het bedrijfsongeval. Kort na het ongeval is het essentieel dat er een causaal verband wordt gesteld tussen uw medische zorg en het ongeval, zodat u al deze kosten vergoed kan krijgen. Dit verband kan vastgesteld worden middels uw medisch dossier.

Kosteloos uw werkgever aansprakelijk stellen

Schakel LetselPro in voor kosteloze juridische hulp na uw bedrijfsongeval. Leg vrijblijvend uw zaak aan ons voor! Ook wanneer wij u niet kunnen helpen, zullen wij u altijd van een zo goed mogelijk advies voorzien. U kunt ons uw zaak voorleggen via het telefoonnummer 085 - 025 00 60 of via het online contactformulier.

Doe de letselschade test!