Jaarlijks blijft het aantal bedrijfsongevallen toenemen. Gelukkig blijven veel bedrijfsongevallen zonder al te ernstige gevolgen. Wanneer er echter een bedrijfsongeval met heftruck plaatsvindt, dan is de kans op serieuze letselschade vrij groot. In de bouw- en industriesector komen namelijk de meeste bedrijfsongevallen voor, waarbij (ernstig) letsel wordt opgelopen. Heftruck ongevallen zijn een van de voornaamste oorzaken van bedrijfsongevallen.
Ongeval met heftruck, wat nu?
Bent u het slachtoffer geworden van een heftruckongeval en heeft u daarbij letsel opgelopen? Dan is de kans groot dat u recht heeft op een vergoeding voor uw letselschade. In veel gevallen is de werkgever namelijk aansprakelijk voor het bedrijfsongeval met heftruck. Leg vrijblijvend uw zaak aan ons voor! Wij gaan voor u na of u inderdaad recht heeft op een vergoeding van uw schade en staan u volledig kosteloos bij bij het claimen van deze vergoeding. Maak gebruik van ons contactformulier of neem telefonisch contact op via het telefoonnummer 085 – 025 00 60.
De eerste stap na een ongeval met heftruck is dat u zich zo snel mogelijk laat behandelen door medisch personeel. Ook wanneer hier niet direct noodzaak voor is, bijvoorbeeld bij lichte klachten na het ongeval. Deze lichte klachten kunnen uiteindelijk namelijk uitmonden in klachten waar u dagelijks veel last van heeft. Wanneer u zich laat behandelen voor uw klachten of letsel, dan zorgt dit ervoor dat later kan worden aangetoond dat de klachten het gevolg zijn van het heftruckongeval.
Juridische hulp na bedrijfsongeval met heftruck
Nadat u zich heeft laten behandelen, kunt u het best direct een letselschadebureau als LetselPro inschakelen. Onze kosten worden namelijk verhaald op de aansprakelijke partij en zodoende loopt u geen enkel financieel risico om gebruik te maken van onze deskundige hulp. Wij zorgen ervoor dat de aansprakelijkheid wordt vastgesteld en dat de aansprakelijke partij (vaak de werkgever en diens verzekeraar) ook daadwerkelijk aansprakelijk wordt gesteld.
Opvolgend kunnen wij een exacte berekening maken van uw letselschade die is voortgekomen uit het bedrijfsongeval met de heftruck. Door onze expertise zien wij geen enkele schadepost over het hoofd en zult u aanspraak kunnen maken op de maximale schadevergoeding. Wij gaan met dit doel namens u in overleg met de verzekeraar van de aansprakelijke partij. Hierbij zullen we gezamenlijk met u komen tot een vergoeding waar u meer dan tevreden mee zult zijn.
Uiteraard is de hierboven geschetste situatie een ideaalbeeld. Verzekeraars zijn er namelijk bij gebaat om zo min mogelijk geld aan u uit te keren. Zonder belangenbehartiger die op de hoogte is van uw rechten als slachtoffer, zullen zij u proberen onder druk te zetten en u akkoord te laten gaan met een te laag letselschadebedrag. Helaas zien wij nogal eens dat slachtoffers uit financiële nood akkoord gaan met een veel te lage schadevergoeding. Niet wetende dat zij recht hebben op een voorschot op hun schadevergoeding.
Deskundige hulp inschakelen
Wij helpen u graag bij het claimen van uw letselschadevergoeding na het bedrijfsongeval met heftruck. Onze hulp zal u bovendien helemaal niets kosten! Daarbij komen wij, indien gewenst, bij u thuis langs om uw zaak met u te bespreken. Leg uw zaak eens aan ons voor via ons contactformulier. Wij zullen u altijd direct van een eerste advies voorzien, zelfs wanneer wij u uiteindelijk niet van dienst kunnen zijn!
Doe de letselschadetest!Veelgestelde vragen
Kan ik mijn werkgever aanspreken voor een bedrijfsongeval?
De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval ligt vaak bij de werkgever. Alleen wanneer de werkgever voor een volkomen veilige werkplek heeft gezorgd, is de werkgever namelijk niet aansprakelijk. In de praktijk kan de werkgever bijna altijd met succes aansprakelijk gesteld worden voor het bedrijfsongeval.
Het is niet fijn om uw huidige werkgever aansprakelijk te stellen, echter werkgevers zijn voor bedrijfsongevallen verzekerd en heeft het geen impact op het bedrijf. Wanneer u uw werkgever aansprakelijk stelt hoeft u zich dus niet schuldig te voelen, u bent immers slachtoffer en u heeft recht op een vergoeding voor de negatieve gevolgen die hieruit voortkomen.
Wanneer is mijn werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
Voor bijna elk bedrijfsongeval is de werkgever aansprakelijk. Slechts in een enkel geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld. Zoals in de wet staat, dient de werkgever ervoor te zorgen dat de werkomgeving veilig is ingericht. Het komt erop neer dat iedere mogelijke veiligheidsmaatregel genomen moet worden. Hieronder wordt verstaan dat:
- er een veilige werkplek gecreëerd is;
- u afdoende veiligheidsinstructies heeft gehad én deze regelmatig worden herhaald en gecontroleerd;
- uw werkgever er redelijkerwijs rekening mee moet houden dat de veiligheidsinstructies niet altijd worden nageleefd;
- er voldoende middelen ter beschikking worden gesteld voor uw veiligheid (denk aan veiligheidshelm, -schoenen en beschermende kleding);
- de werkgever dient er rekening mee te houden dat de werknemer fouten kan maken.
Wat is het verschil tussen arbeidsongeschiktheid en invaliditeit?
Nogal eens wordt invaliditeit verward met arbeidsongeschiktheid. Echter zijn de twee termen niet onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Met de term invaliditeit wordt namelijk bedoeld dat iemand een blijvende lichamelijke of geestelijke beperking heeft, terwijl met arbeidsongeschiktheid puur het verlies van vermogen om te werken wordt bedoeld.
De mate van invaliditeit en arbeidsongeschiktheid is dan ook bij hetzelfde letsel per persoon verschillend. U kunt zich indenken dat een pianist een hoger verlies van arbeidsvermogen ondervindt bij het verlies van een vinger, dan een leerkracht. Voor ieder persoon wordt dan ook afzonderlijk bepaald wat de mate van arbeidsongeschiktheid is.
Wat zijn de voordelen van juridische hulp door LetselPro bij letselschade?
- Wij ontzorgen u zoveel mogelijk. Dit stelt u in staat zich te focussen op het herstel van uw letsel.
- Wij stellen de tegenpartij aansprakelijk voor uw letselschade en bewaken hierbij de verjaringstermijn.
- Het in kaart brengen van alle schadeposten is zeer specialistisch werk. Tevens dienen alle schadeposten te worden onderbouwd en dient aangetoond te worden dat dit voortvloeit uit het ongeval. Dit stelt u in staat om de hoogst mogelijke schadevergoeding te claimen.
- Zonder juridische hulp zal de verzekeraar u onder druk proberen te zetten om u akkoord te laten gaan met een veel te laag letselschadebedrag. Met professionele juridische hulp staat u sterk in uw schoenen en kan de verzekeraar u niet onder druk zetten.
