Hoe snel kan een loonregres worden gestart na een ongeval?

Een loonregres kan in principe direct worden gestart zodra duidelijk is dat er mogelijk een aansprakelijke derde betrokken is. Hoe eerder het traject wordt opgestart, hoe beter bewijs kan worden veiliggesteld en hoe groter de kans op een succesvolle vordering.

Moet ik het loonregres zelf regelen of kan ik dit uitbesteden?

U hoeft het loonregres niet zelf te regelen. Het regresproces is juridisch en administratief complex. LetselPro kan dit traject volledig voor u uit handen nemen, van het beoordelen van de aansprakelijkheid tot het verhalen van de loonkosten bij de verzekeraar van de aansprakelijke partij.

Wat heb ik nodig om een loonregres te starten?

In de meeste gevallen is een eerste melding voldoende om te starten. Denk aan basisgegevens zoals informatie over het ongeval, de betrokken werknemer en eventuele beschikbare documenten. Onze letselschadespecialisten kunnen vervolgens het dossier verder voor u opvragen en opbouwen.

Loonregres

Loonregres is het wettelijke recht van een werkgever om (een deel van) de loonkosten van een arbeidsongeschikte werknemer te verhalen op de aansprakelijke partij. Wanneer een werknemer door een ongeval arbeidsongeschikt raakt, bent u als werkgever in veel gevallen verplicht om het loon gedurende maximaal 104 weken door te betalen. Is een derde aansprakelijk voor het ongeval? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van loonregres.

De specialisten van LetselPro ondersteunen werkgevers bij het verhalen van loonkosten en begeleiden het volledige regrestraject. Zo weet u zeker dat uw vordering zorgvuldig wordt onderbouwd en afgehandeld.

Contact Doe de letselschade test!

Home » Loonregres

Wat is loonregres?

Loonregres is het wettelijk recht van een werkgever om (een deel van) de loonkosten die tijdens de arbeidsongeschiktheid van een werknemer zijn doorbetaald, te verhalen op de aansprakelijke partij (artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek).

U bent als werkgever op grond van deze wet verplicht om bij ziekte het loon van uw werknemer gedurende maximaal 104 weken door te betalen. Wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval waarvoor een derde aansprakelijk is, biedt het regresrecht de mogelijkheid om een deel van deze kosten terug te krijgen.

Welke kosten kunnen worden verhaald?

Niet alle kosten die u als werkgever maakt als gevolg van een arbeidsongeschikte werknemer komen in aanmerking voor een vergoeding. Bedrijfsschade, zoals omzetverlies, misgelopen winst of de kosten van vervangend personeel, valt in principe buiten het regresrecht.

Afhankelijk van de situatie kunt u onder andere de volgende kosten verhalen:

Het tijdens de arbeidsongeschiktheid doorbetaalde netto-loon.

De werkgeverslasten die onder het regresrecht vallen.

Re-integratiekosten, zoals noodzakelijke aanpassingen aan de werkplek.

Redelijke kosten die zijn gemaakt om de loonkosten vast te stellen en te verhalen.

Robert van Leeuwen

- Rekenkundige

Voorwaarden voor het verhalen van loonregres

Om gebruik te kunnen maken van het regresrecht, moet er aan een aantal voorwaarden zijn voldaan:

Aansprakelijkheid

Loon

Schadevergoeding

Verjaringstermijn

Maximumbedrag

Aansprakelijkheid

Uw werknemer moet letsel hebben opgelopen door het toedoen van een ander. Deze partij moet juridisch aansprakelijk zijn, bijvoorbeeld na een verkeersongeval, bedrijfsongeval of een ander ongeval waarbij een derde verantwoordelijk is.

Loon is doorbetaald

Alleen de loonkosten die u daadwerkelijk tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft doorbetaald, kunnen voor een vergoeding in aanmerking komen.

Werknemer heeft recht op schadevergoeding

Het regresrecht van de werkgever is afgeleid van de (letsel)schadevergoeding van de werknemer. Is er geen aansprakelijkheid tegenover de werknemer? Dan is er in principe ook geen regresrecht.

Verjaringstermijn

In veel gevallen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Omdat de aanvang van deze termijn afhankelijk is van de omstandigheden van de zaak, is het verstandig om een regresvordering zo snel mogelijk in te dienen.

Maximumbedrag

U kunt als werkgever nooit méér verhalen dan het bedrag waarvoor de aansprakelijke partij tegenover de werknemer aansprakelijk is. Dit wordt ook wel het civiele plafond genoemd.

LetselPro helpt u bij loonregres

Het aansprakelijk stellen en het berekenen van de loonschade is een ingewikkeld proces. De letselschadespecialisten van LetselPro helpen u hier graag bij, zodat u krijgt waar u recht op heeft. Zo kunt u zich blijven richten op uw onderneming, terwijl wij het regrestraject uit handen nemen.

Heeft u een werknemer die door een ongeval (tijdelijk) arbeidsongeschikt is geraakt en wilt u weten of u de loonkosten kunt verhalen? Neem dan gerust eens vrijblijvend contact op met LetselPro via 085 025 00 60 of vul ons online contactformulier in.

Doe de letselschade test!